正確的說，嗯，這個題目本來應該是…「處於變化這麼迅速的網路時代，身為網路產業一份子的我們，應該用什麼樣的心態來面對這些變化呢？」

我想，很多人一聽到「網路股崩盤」、「網路泡沫化」、「網路公司裁員」一類的話題，可能馬上一身冷汗；不過話說回來，我倒是還蠻期望這樣子的事情發生的。不是因為我是個冷血無情的變態，更不可能是因為家裡可以給我一筆錢玩玩，而是以目前整個市場的狀況來看，的確是有點過熱的現象發生。

這一兩年，釵h原本在玩網路的玩家，進入職場時，會有大好的機會談到一個很好的工作條件。而也常聽聞很多所謂「傳統產業」的朋友們，因為網路產業內容面的匱乏，有大好的機會往網路業進軍，面臨完全不同的環境與挑戰。當然，也有人在轉型至網路公司後，講得那個一點，過過水，就能夠往更高薪、更多股票的公司邁進。有時候，更有釵h人還不太清楚網際網路是什麼樣子的東西時，已經身在網路產業待了很久了。

並不是說不知道網路在幹嘛就不對，也不是說人往高處爬是錯的。而是我身邊的釵h人都有種感覺…現在是不是說有興趣搞搞網路，就能找到工作？也釦a。

呵，我自己倒是覺得，這樣子能讓更多人能夠接觸到網際網路的有趣之處，的確是好事一件。但是，在領到薪水的同時，除了問問自己是不是對公司貢獻了一份心力外，是不是也應該想想，萬一真的「網路冰河期」來臨了，自己有沒有機會成為悻存者？

因此，我認為「自我成長」會是非常關鍵的概念。如何能在工作時吸收新知，如何能在處理問題時累積經驗，又如何能夠因為自己的實力，讓自己成為一個永遠不會失業的快樂網路人？簡單。盡力弄清楚所有接觸過的事情，維持拉起來的關係，跟學會用得著的工具。工作時必須這樣，沒有話講。如果連走在路上，看到路上的網路廣告，就能想想這些廣告的做法有沒有效，或是怎麼才能做到那樣子的成果，就是把學習融入生活之中了。太累了，做不到？嗯，可能也可以請降子認為的朋友，仔細想想，是不是放棄了一些很重要的東西…

順帶一提，員工在工作時學習，只要不會太超過，公司就要應該高興。人，一定是網路時代裡，最珍貴的資產。員工的成長，就代表了公司的成長。公司不應該為了員工的成長或自動自發而煩惱，反過來說，如果一家網路公司沒有這樣子的人在，恐怕真的要想辦法面臨「網路冰河期」了。