「Wow，這個主意太好了，可是公司內部方向不大一樣…」

常常，在工作的過程中，會接觸到陶多多與公司營業相關而又不太一樣的資訊。而將這些資訊消化、吸收之後，會不會想到一些不錯的主意？而這些看起來不錯的概念，是否又與市場息息相關？

「唔，如果用這樣這樣子的手法，可能銷售額會增加」
「如果包裝成這樣子的產品，可能推廣會更簡單」
「以公司現在的資源，往那樣子的方向前去，應該會有更好的結果」
「現在往這個市場邁進，會有美好的將來」

問題出來了。

今天，主角顯然不是一家公司的最後決策者；就算是副總、協理也一樣，甚至是沒有決定權的總經理也算。當心中更為合理的架構出現之後，會發現手邊的現況，似乎是越來越不合理…除了公司經營的方向，包括預算上的分配、人事的運作、以及行銷手法、公共關係等，都會慢慢的與理想中的方式越來越有偏差。

並不是公司變了，而是人變了。變得有自己的思想了。

並不是說人的改變一定會更好，因為陷於這樣子的狀況，可能只會讓正直而又無法痛下決心的自己越來越痛苦；甚至引起公司內部的衝突、架構性的毀滅。也不是說人的改變一定是不好的，因為工作者（不管是不是知識工作者），應該在越了解自己的工作，越認同自己的工作方式時，才會在工作時越快樂吧！

公司不做跟自己一樣的決定，並不一定有一個很簡單或是很複雜的原因的。

不管怎麼說，公司能夠以那樣子的方式存活的今天，一定有自己特有的一套方式與應變的方法。不論是老闆關係好、公司運氣好、產品雖無特色但足以存活、甚至是背後金主聲音大，都是公司的特殊能力。當然，不能否認一個更有可能的原因：公司的做法在衡量過陶多多的狀況後，是當時最好的做法。位階不夠高的自己，也只有看到事情的一個面而已；誰敢說白手起家的老闆，從一開始到現在就都是豬頭？如果真是豬頭，又怎麼能讓公司活得到現在？還養得活自己？

問題是，來不及了。已經想到這些事情的自己，怎麼來面對看似充滿希望而又危機四伏的未來？

你可以試著去改變身旁的環境，你可以換一個工作，當然，你也可以考慮一下，創業。